Lehrling Mechatronik - Fertigungstechnik (m/w/d)

Sie werden gebeten, bestimmte Informationen zur Verfügung zu stellen, um Bühler Inc. bei der Erfüllung der bundes- und landesweiten Aufzeichnungspflichten zu unterstützen. Die Bereitstellung dieser Informationen ist freiwillig. Alle Angaben werden vertraulich behandelt und haben keine nachteiligen Auswirkungen auf Ihre Beschäftigung oder die Berücksichtigung bei der Einstellung. Bühler Inc. ist aufgrund von Bundesvorschriften verpflichtet, Informationen über die Ethnie und das Geschlecht jedes Mitarbeiters und, soweit möglich, jedes Bewerbers auf der Grundlage visueller Beobachtung zu ermitteln und aufzubewahren, wenn diese Informationen nicht freiwillig von Bewerbern und Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Bühler Inc. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und niemanden aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung oder dem Status einer anderen Gruppe, die durch Antidiskriminierungsgesetze geschützt ist, bei der Einstellung oder Beschäftigung diskriminiert. Lesen Sie EEO für mehr Informationen.

Wir sind ein staatlicher Auftragnehmer, der dem Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act von 1974, geändert durch den Jobs for Veterans Act von 2002, 38 U.S.C., unterliegt. § 4212 (VEVRAA), wonach staatliche Auftragnehmer verpflichtet sind, positive Massnahmen zu ergreifen, um (1) Kriegsversehrte, (2) kürzlich aus dem Dienst ausgeschiedene Veteranen, (3) Veteranen im aktiven Dienst oder mit Kriegsabzeichen und (4) Veteranen, die in den Streitkräften gedient haben, einzustellen und zu fördern. Klicken Sie auf das Hilfe-Symbol weiter unten, um die Definitionen einzusehen.

Wenn Sie meinen, dass Sie zu einer der aufgeführten Kategorien geschützter Veteranen gehören, kreuzen Sie bitte weiter unten das entsprechende Kästchen an.

Als staatlicher Auftragnehmer, der dem VEVRAA unterliegt, bitten wir um diese Informationen, damit wir die Effektivität unserer Bemühungen um eine erfolgreiche Anstellung nach dem VEVRAA messen können.

Zweck dieses Formulars
Da wir mit der Regierung Geschäfte machen, müssen wir auf qualifizierte Menschen mit Beeinträchtigungen zugehen, sie einstellen und ihnen gleiche Chancen bieten. Damit wir besser beurteilen können, wie gut es uns geht, bitten wir Sie, uns mitzuteilen, ob Sie eine Beeinträchtigung haben oder jemals eine Beeinträchtigung hatten. Das Ausfüllen dieses Formulars ist freiwillig, wir ermutigen Sie jedoch, es auszufüllen. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, werden alle Antworten, die Sie geben, vertraulich behandelt und in keiner Weise gegen Sie verwendet.

Wenn Sie bereits für uns arbeiten, wird Ihre Antwort in keiner Weise gegen Sie verwendet. Da eine Person jederzeit erwerbsunfähig werden kann, sind wir verpflichtet, alle unsere Mitarbeitenden alle fünf Jahre aufzufordern, ihre Daten zu aktualisieren. Sie können auf diesem Formular freiwillig angeben, dass Sie eine Beeinträchtigung haben, ohne eine Bestrafung befürchten zu müssen, weil Sie sich zuvor nicht als beeinträchtigt identifiziert haben.

Beeinträchtigungen verstehen
Eine Beeinträchtigung ist definiert als eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung oder ein medizinischer Zustand, der eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränkt. Der Begriff umfasst auch eine Vorgeschichte oder Aufzeichnungen über eine solche Beeinträchtigung oder Zustand. Zu den Beeinträchtigungen gehören unter anderem:

• Blindheit
• Taubheit
• Krebs
• Diabetes
• Epilepsie
• Autismus
• Zerebralparese
• HIV/AIDS
• Schizophrenie
• Muskeldystrophie
• Bipolare Störung
• Schwere Depression
• Multiple Sklerose (MS)
• Fehlende Gliedmassen oder teilweise fehlende Gliedmassen
• Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS)
• Zwangsstörung
• Beeinträchtigungen, die die Verwendung eines Rollstuhls erfordern
• Geistige Beeinträchtigung

Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf ihre Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, ihr Geschlecht, ihre sexuelle Orientierung, ihre Geschlechtsidentität, ihren Status als geschützter Veteran oder ihre Behinderung für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Angemessene Vorkehrungen Das Bundesgesetz verpflichtet Arbeitgeber, für qualifizierte Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie für die Bewerbung oder Arbeit angemessene Vorkehrungen benötigen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind eine Änderung des Bewerbungsverfahrens oder der Arbeitsabläufe, die Bereitstellung von Unterlagen in einem alternativen Format, der Einsatz eines Gebärdendolmetschers oder die Verwendung spezieller Ausrüstung. 1§ 503 des Rehabilitation Act von 1973 in der jeweils geltenden Fassung. Weitere Informationen zu diesem Formular oder zu den Verpflichtungen von Vertragspartnern der Regierung zur Gleichstellung von Arbeitnehmern finden Sie auf der Website des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) des US-Arbeitsministeriums unter www.dol.gov/ofccp. ERKLÄRUNG ZUM ÖFFENTLICHEN AUFWAND: Gemäss dem Paperwork Reduction Act von 1995 ist niemand verpflichtet, auf eine Datenerhebung zu antworten, es sei denn, diese Erhebung weist eine gültige OMB-Kontrollnummer auf. Das Ausfüllen dieser Umfrage nimmt etwa 5 Minuten in Anspruch.